Key Account Manager (m/w/d)

Für unseren Mandanten, ein Unternehmen mit globaler Präsenz im Bereich des gewerblichen Rechtsschutzes, suchen wir einen "Key Account Manager (w/m)"


Ihre Aufgaben:

  • Planvolles Vorgehen bei der Entwicklung der Geschäftsaktivität zugewiesener Key Accounts mit dem Ziel der Platzierung einer Bandbreite von Services und Produkten bei den Kunden unseres Auftraggebers;
  • Pflege der Kundenbeziehung, sowie die stätige Optimierung der Integration der Services bei den jeweiligen Kunden;
  • Rückmeldung an die Fachabteilung zur optimierten Ausgestaltung der Services unseres Mandanten;
  • Analyse kundenspezifischer Ziele - sowie entsprechende Beratung zur Erreichung dieser Ziele;
  • Stete Erweiterung der Geschäftsbeziehungen;
  • Identifikation und Ansprache von C-Level Kontakten zum Aufbau eines Netzwerks an relevanten Personen;
  • Präsentation der Produkte und Dienstleistungen unseres Mandanten;
  • Initiierung und Mitwirkung an Marketingaktivitäten, sowie Konferenzen;
  • Nutzung und Pflege der internen Systeme zur Verwaltung der Vertriebsaktivitäten (z.B. „Salesforce“);
  • Regelmäßige Kundenkontakte bzw. –besuche an allen IP relevanten Standorten;
  • Erledigung aller sonstigen zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.


Ihr Profil:

  • Hochschulabschluss im Bereich Marketing bzw. Betriebswirtschaftslehre mit besonderem Interesse hinsichtlich Account Management oder vergleichbar;
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Account Management;
  • Exzellente kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch sind unerlässlich;
  • Kenntnisse im Bereich gewerblicher Rechtsschutz oder technischer Vertrieb sind wünschenswert;
  • Eine gut strukturierte und selbst-motivierte Arbeitsweise, sowie positive Einstellung;
  • Zielorientierte Vorgehensweise und starke analytische Fähigkeiten;
  • Teamfähigkeit;
  • Interkulturelle Kompetenz.


Unser Mandat bietet:

  • Ein dynamisches, internationales und interkulturelles Arbeitsumfeld;
  • Eine der Aufgaben und Fähigkeiten angemessene Vergütung;
  • Intensive Einarbeitung in die benannten Aufgabenbereiche;
  • Flexible Arbeitszeiten;
  • Ein auf Langfristigkeit angestrebtes Arbeitsverhältnis.